노조대표가 임명권을 행사하는 조합간부의 경우에는 해임(자격박탈)을 할 수 있을 것이나 총회(대의원회)에서 선출한 운영위원의 경우 위원장 임의로 해임을 하는 것은 타당하지 않다.

당 노조 규약 제33조(위원장의 의무와 권한)는 '임원 및 대의원, 기타 조합간부는 조직을 해치거나 분열시키는 행위를 했을 시 위원장이 자격을 박탈할 수 있다'고 규정하고 있음

아울러 동 규약은 "조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 소정양식에 의거 가입신청서를 조합에 제출하고 임원 및 상무집행위원회의 1/2 이상 찬성을 얻어 위원장의 최종결재로서 가입과 동시에 자격을 얻는다"고 규정하고 있음

1. 노조 위원장이 집행부를 비판하였다는 이유로 총회(대의원회)에서 선출한 운영위원과 위원장의 임명제청에 따라 운영위원회 인준을 얻어 임명된 상무집행위원을 일방적으로 해임하였을 시 해임처분의 적법성 여부

2. 조합원들의 불신임을 우려한 노조 위원장이 집행부를 비판한다는 이유로 위 기재와 같이 상집위원을 해임한 후 긴급회의를 소집하여 신규사원 5명에게 조합원 자격을 부여하였을 시의 조합원 자격의 적법성 여부

1. 에 대하여

노동조합 및 노동관계조정법 제11조(2008.3.28 노동조합및노동관계조정법 제11조) 제15호에 '규율과 통제에 관한 사항'은 규약에 기재하도록 규정하고 있고, 임원이 아닌 조합간부의 해임 등에 대하여 법에 달리 정한 바가 없으며 조합간부의 해임 사유와 절차 등을 규약에 정하고 있는 경우에는 이에 따라야 할 것임.

• 귀 질의의 경우, 노동조합 규약 제33조(위원장의 의무와 권한)에 '조합간부는 조직을 해치거나 분열시키는 행위를 했을 시 위원장이 자격을 박탈할 수 있다'고 규정하고 있는 바, 위원장이 임명권을 행사하는 조합간부의 경우에는 동 규정에 따라 위원장이 해임(자격박탈)을 할 수 있을 것이나 총회(대의원회)에서 선출한 운영위원의 경우 그 선출기관이 아닌 위원장 임의로 해임을 하는 것은 타당하지 않다고 보아야 할 것임.

2. 에 대하여

귀 질의내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확하게 회시하기 어려우나, 노조 규약에 '조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 소정양식에 의거 가입신청서를 조합에 제출하고 임원 및 상무집행위위원의 1/2 이상 찬성을 얻어 위원장의 최종결재로서 가입과 동시에 자격을 얻는다'고 규정하고 있는 바,

• 노동조합 및 노동관계조정법 제5조(2008.3.28 노동조합및노동관계조정법 제5조)에 의거 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있는 점, 노동조합이 정당한 이유없이 근로자의 가입을 허용하지 않는 경우에는 동법 부칙 제5조(복수노조 금지)의 규정으로 인해 사실상 근로자가 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 기회가 제한되는 점 등에 비추어 볼 때, 이와 같은 규정은 노동조합에 가입하고자 하는 자가 규약의 조직범위에 해당하는 근로자인지 여부를 확인하는 절차규정으로 보는 것이 타당하다고 할 것인 바,

• 신규사원 5명이 규약상 조직범위에 포함되는 경우라면, 위원장이 상무집행위원 일부를 해임한 상태에서 회의를 개최하여 이들을 노동조합에 가입시켰다 하더라도 이와 같은 사정만으로는 이들의 노조가입이 현행법이나 규약을 위반하였다고 보기 어렵다 할 것임.