사용자는 교섭대표노동조합과 하나의 법인 내 모든 사업장에 적용되는 협약을 체결한 후 각 사업장의 특성 등을 반영한 사업장별 부속협약을 체결하는 것도 가능하다

• 하나의 법인에 노조가 4개가 있고, A노조가 조합원 과반수로 구성되어 있어 A노조가 체결한 임금협약은 타 노조원에게 적용됨.
• 창구단일화 도입 이전 각 노조가 법인과 중앙교섭을 실시하고 각 사업장의 특성을 반영하여 보충교섭을 실시해 옴.
• 법인 전체 사업장을 대상으로 임금협약 갱신을 위한 창구단일화 절차 진행 중
• 개정된 노조법에 따를 경우 사업장별 보충교섭을 실시할 의무가 있는지
• 보충교섭을 실시할 경우 법인 기준 창구단일화 이외에 사업장별 창구단일화를 실시하여야 하는지
• 창구단일화 절차에 참여하지 않은 노조의 경우 기존과 같이 보충교섭을 실시할 수 있는지

【질 의】

• 하나의 법인에 노조가 4개가 있고, A노조가 조합원 과반수로 구성되어 있어 A노조가 체결한 임금협약은 타 노조원에게 적용됨.
• 창구단일화 도입 이전 각 노조가 법인과 중앙교섭을 실시하고 각 사업장의 특성을 반영하여 보충교섭을 실시해 옴.
• 법인 전체 사업장을 대상으로 임금협약 갱신을 위한 창구단일화 절차 진행 중
• 개정된 노조법에 따를 경우 사업장별 보충교섭을 실시할 의무가 있는지
• 보충교섭을 실시할 경우 법인 기준 창구단일화 이외에 사업장별 창구단일화를 실시하여야 하는지
• 창구단일화 절차에 참여하지 않은 노조의 경우 기존과 같이 보충교섭을 실시할 수 있는지 【회 시】

1. 2011.7.1.부터 복수노조 설립이 허용되고, 노조법 제29조의2에 따라 하나의 사업(장) 단위에서 노동조합이 사용자와 교섭하기 위해서는 해당 사업(장)의 모든 노동조합은 교섭창구단일화 절차를 거쳐야 함.

• 이때, 같은 법 제29조제2항 및 같은 법 시행령 제14조10에 따라 창구단일화 절차를 통해 결정된 교섭대표노동조합은 약 2년간의 교섭대표노동조합 지위 유지기간 동안 창구단일화 절차에 참여한 노동조합과 그 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가지므로 사용자는 교섭창구단일화 절차에 참여하지 않는 노동조합과 교섭할 의무가 없다 할 것임.

2. 노조법 제29조의2에 따른 교섭창구를 단일화해야 하는 단위는 사업이며, 사업이란 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 조직을 말하는 것으로 하나의 법인체는 하나의 사업에 해당하므로 그 법인 내에 있는 모든 사업장 및 사업부서 전체를 대상으로 창구단일화를 하여야 함.

• 다만, 하나의 법인체라도 각 사업장 등이 근로조건의 결정권이 있고, 인사·노무관리, 회계 등이 독립적으로 운영되는 등 독립성이 있는 경우에는 예외적으로 개별 사업장별로 창구단일화를 할 수 있음.

3. 귀 사의 경우 하나의 법인체로서 그 법인 내에 있는 사업장이 상기2와 같이 독립성이 없다면 그 법인체 내의 모든 사업장을 단위로 창구단일화 절차를 거쳐 교섭대표노동조합을 결정하여야 함.
4. 한편, 교섭방식에 대해서는 노조법상 정해져 있지 않으므로 사용자는 교섭대표노동조합과 하나의 법인 내 모든 사업장에 적용되는 협약을 체결한 후 각 사업장의 특성 등을 반영한 사업장별 부속협약을 체결하는 것은 가능할 것이나, 이때 부속협약을 체결할 수 있는 노동조합은 상기 3항에 의한 교섭대표노동조합이라 할 것임. A사와 B사를 C사로 신설 합병할 경우 일반적으로 A사와 B사를 합한 전체 근로자를 대표하는 협의기구로서 노사협의회를 새로이 설치·구성하여야 한다 산별협약, 지부협약에 관계없이 교섭대표노동조합이 사용자와 첫 번째 체결한 단체협약의 효력발생일을 기준으로 교섭대표노동조합의 지위유지기간을 산정하여야 한다

원문 링크 (공식 원문 미확인)