운송하역노조의 파업으로 중단된 장비 하역작업에 신호수 업무에 종사하는 항운노조원을 대체 투입한 경우에는 법 위반이다.

당사 소속 근로자인 △△노동조합 지부 조합원들은 주로 장비운영을 담당하고 있으며, 선적 등 신호수 업무는 항운노조와의 항만하역계약에 따라 항운노조원이 담당하고 있음.

항만하역계약상 특정업무로 제한하는 규정이 없으므로 △△노동조합 지부 파업시 '장비운영' 업무를 항운노조원에게 대체 수행케 한 경우 법 위반 여부

1. 노동조합 및 노동관계조정법 제43조(2008.3.28 노동조합및노동관계조정법 제43조) 규정은 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없도록 규정하고 있는 바,

이 때 "당해 사업과 관계없는 자"는 경영상 일체를 이루는 기업체의 근로자 및 사용자를 제외한 모든 자를 의미하므로 항만하역계약에 의한 항운노조원은 당해 사업과 관계없는 자에 해당됨.

2. 항만하역계약에 따라 항운노조원을 하역작업에만 투입하고 귀 회사에서 직접 장비업무를 수행하여 그 업무영역이 명확하게 구분되는 경우라면,

종래에 항운노조원이 수행하던 업무영역을 확대하여 쟁의행위로 중단된 장비업무에 투입하는 것은 동법 제43조(2008.3.28 노동조합및노동관계조정법 제43조)에 위반된다고 보아야 할 것임.