용역회사도 일반회사와 같이 법정최저임금을 하회하지 않는 범위 내에서 임금 기타 근로조건을 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정한다.

용역회사에서 근로자의 임금을 너무 많이 떼므로 직업소개소와 같이 일정 수수료를 정하고 최저임금도 정할 필요가 있는 것은 아닌지 여부.

용역회사는 직업소개소와 같이 취업을 알선해 주고 그 대가로 일정 수수료를 받는 것이 아니라, 직접 근로자를 고용해 청소, 경비 등 업무를 수행하는 사업체라고 할 것이므로

용역회사도 일반회사와 같이 법정최저임금을 하회하지 않는 범위 내에서 임금 기타 근로조건을 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의해 결정하는 것이라 할 것임