부당해고 판정으로 복직된 근로자의 연차유급휴가 산정기준일은?

ㅇ 개 요

· 입사일：1994.3.29 · 징계해고일：2002.1.16 · 복직일：2007.6.2 · 산전후휴가 기간：2007.6.22007.8.30 · 육아휴직기간：2007.8.312008.6.1 · 육아휴직 복귀：2008.6.2 ※ 회사의 연차휴가부여 기준일：입사일 기준(3.29)

• 1994.3.29 입사한 근로자가2002.1.16 징계해고 되었으나, 대법원의 부당해고 판정으로 인하여 2007.6.2 복직되어 동년 8.30까지 산전후휴가를 실시하였음. 또한 다음날인 2007.8.31부터 2008.6.1까지 육아휴직을 실시한 후 2008.6.2 복귀하였음.
• 회사는 입사일(3.29)을 기준으로 휴가를 부여하는 바, 이를 위 사례에 적용, 연차휴가산정 대상기간인 2007.3.29부터 2008.3.28까지를 각 기간별로 나누어 보면, ① 부당해고기간：2007.3.292007.6.1 ② 산전후휴가기간：2007.6.22007.8.30 ③ 육아휴직기간：2007.8.312008.3.28 ※ 실제 육아휴직기간：2007.8.312008.6.1로 연차휴가산정 대상기간 동안 실제 근무한 날은 없음. ㅇ 질의내용
• 첫째, 기존 귀 부 의견에 따라 입사일(3.29)을 기준으로 하여 연차휴가산정 대상기간(2007.3.29~2008.3.28)에 근무를 하지 아니하였으므로 연차휴가를 부여하지 않는 것이 타당한지?
• 둘째, 입사일을 기준으로 하지 않고 부당해고판정으로 복귀한 날(2007.6.2)을 새로운 연차휴가산정대상 기준일로 설정, 새로운 연차휴가산정 대상기간을 기준으로 연차휴가를 부여하는 것이 타당한지?

ㅇ 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 개별 근로자의 입사일을 기준으로 산정하는 것이 원칙임.

• 따라서 귀 질의와 같이 단체협약상 연차유급휴가 산정기준일이 개인별 입사일인 회사의 근로자가 부당해고 판정으로 복직되었을 경우, 연차유급휴가를 산정하기 위한 기준일은 해당 근로자의 복직일이 아닌 입사일이 되어야할 것임.