주중에 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우에 유급주휴 수당의 지급기준

❑ 주중 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우 주휴수당 지급 방법

【질 의】 ❑ 주중 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우 주휴수당 지급 방법 【회 시】 ❑ 「근로기준법」 제55조 및 같은 법 시행령 제30조 규정에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. ❑ 귀 질의는 주중에 1일간 적법한 쟁의행위를 한 경우에 유급주휴 수당의 지급기준에 대한 것으로 보이는 바

• 적법한 쟁의행위기간은 근로계약에 따른 근로자와 사용자의 주된 권리·의무가 정지된다고 보아야 하고, 이 기간은 근로제공 의무가 있는 날로 보기 어려우므로 적법한 쟁의행위 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 ‘1일분’의 주휴수당을 지급해야 할 것으로 사료됩니다. 노동조합 전임자 성희롱 예방교육 의무 여부 고용촉진장려금 부정수급액의 범위

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