월급여 일할계산의 타당성

최저시급에 소정근로시간을 곱하는 방식으로 매월 같은 금액을 지급받기로 약정하고, 월 도중에 입사한 근로자에게 해당 월의 급여를 일할계산하여 지 급 하는 경우 최저임금에 미달하게 되는바, 이와 같은 경우 급여를 일할계산하 여 지급하는 것이 합당한지

【질 의】 최저시급에 소정근로시간을 곱하는 방식으로 매월 같은 금액을 지급받기로 약정하고, 월 도중에 입사한 근로자에게 해당 월의 급여를 일할계산하여 지 급 하는 경우 최저임금에 미달하게 되는바, 이와 같은 경우 급여를 일할계산하 여 지급하는 것이 합당한지

【회 시】 귀 질의만으로 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 드리기 어려우나, 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합 한 시간 수에 시간당 임금을 곱하는 방식으로 월 급여를 지급한 경우 매월 같 은 금액을 지급한다 하더라도 시간당 임금을 기준으로 급여를 지급하는 것으로 볼 수 있음.

따라서 근로자가 월 도중에 입사한 경우 해당 월의 급여는 일할계산 방식 이 아니라 입사일부터 임금지급주기의 말일까지 실제 근로를 제공한 날의 소 정 근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간 수 에 시간당 임금을 곱하는 방식으로 임금을 지급하는 것이 타당할 것으로 사료 됨.