복수의 취업규칙 간 우열 관계

징계의 감경 기준을 정하고 있는 복수의 취업규칙(인사규정, 인사규정 시행세칙)의 내용이 다른 경우 적용되는 감경 기준은 무엇인지

【질 의】 징계의 감경 기준을 정하고 있는 복수의 취업규칙(인사규정, 인사규정 시행세칙)의 내용이 다른 경우 적용되는 감경 기준은 무엇인지

【회 시】 「 근로기준법 」상 취업규칙은 명칭을 불문하고 사업(장)의 근로자에 대한 근로조건과 복무규율에 관한 기준을 집단적이고 통일적으로 설정하기 위하여 사용자가 작성한 준칙을 말함. 귀 질의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변은 어려우나, -질의 사안의 ‘인사규정’과 ‘인사규정 시행세칙’은 해당 사업장 근로자들이준수해야 할 복무에 관한 사항과 그 복무규정 위반 시 제재 등을 규정한 것으로「 근로기준법 」상 취업규칙에 해당한다고 봄이 상당하고, 취업규칙은 사업장내의 자체 규범으로 일차적 해석 권한은 취업규칙의 작성권한을 가진 사용자나 당해 사업장의 노사당사자에게 있다고 할 것임.

한편 일반적으로 ‘시행세칙’이라 함은 상위 규범에서 정한 사항을 보다 상세 히 규정한 하위규범을 말하는바, 그럼에도 질의 사안에서 들고 있는 두 규정에 서 징계 감경기준에 관하여 각 다르게 규정하거나 배치되는 경우에는 그 효력 의 우열이나 우선순위를 규정하고 있다면 그에 따르면 될 것이고, 만약 두 규정 간 해석 다툼 등으로 근로자에 관한 징계가 부당하다고 판단될 경우 해당 근로 자는 노동위원회에 구제신청 등을 통해 징계에 관한 정당성 여부를 다툴 수 있음 을 알려드림.