「근로기준법」 제76조의2 "직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용"에 대한 해석

공식 원문 보기 (고용노동부)자료 일치 확인 필요

수집 내용입니다. 전문 여부와 구획·문단·표의 원형 보존은 확인되지 않았으며, 앞뒤 누락이나 단어 공백 손상이 있을 수 있습니다. 원문 출처와 대조하세요.

질의·요약 (수집 내용)

「 근로기준법」제76조의2 “직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용”에 대한 해석

회시·판단 요약 (수집 내용)

저장된 요약입니다. HTML 형식은 안전하게 표시하지만 잘린 내용을 복구하거나 전문임을 보증하지 않습니다. 별도 수집 본문이 있으면 아래에서 확인하세요.

【질 의】「 근로기준법」제76조의2 “직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용”에 대한 해석

【회 시】「 근로기준법」제76조의2 에서는 직장 내 괴롭힘을 “사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적･정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위”로 정의하고 있음. “직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용”하는 것은 행위자가 피해근로자 에게 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태가 인정되어야 하며, 행위자가 이러한 상태를 이용함을 의미함. 다만, 직장 내 괴롭힘 여부를 판단하기 위해서는 지위 또는 관계 등의 우위 성의 이용만이 아니라 괴롭힘 행위자, 피해 근로자, 업무상 적정범위 해당 여부, 구체적으로 어떤 신체적･정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 를 하였는지 등을 종합적으로 고려하여야 함.