2003년 9월 15일 공포(제6974호)된 개정 근로기준법 부칙 제4조 제2항에 따라 노사당사자는 법개정사항이 단체협약에 반영되도록 해야 할 것이나, 노사당사자가 자율적으로 함이 바람직하다

개정법 시행과 관련하여 노사당사자는 단체협약 체결시 개정법의 기준을 반드시 적용하여야 하는지 여부

귀 질의내용이 불명확하여 정확한 답변이 곤란하나, 노동조합및노동관계조정법 제30조에 따라 노사당사자는 신의에 따라 성실히 교섭해야 하고, 그 권한을 남용해서는 안될 것입니다.

한편, 2003년 9월 15일 공포(제6974호)된 개정 근로기준법 부칙 제4조 제2항에 따라 노사당사자는 법개정사항이 단체협약에 반영되도록 해야 할 것이나, 노사당사자가 자율적으로 함이 바람직하다고 사료됩니다.

노사당사자가 체결한 단체협약은 근로기준법 제4조(2009. 5. 21. 근로기준법 제5조)에 따라 성실하게 이행해야 할 것입니다.

다만, 단체협약의 내용이 근로기준법이 정한 기준에 달하지 못하는 경우에는 그 부분에 한하여 무효가 되고 그 무효로 된 부분은 동법이 정한 기준을 따라야 할 것입니다.