유급주휴일을 매주 화요일로 정하였으나 노사당사자간 합의에 의하여 화요일에 근로하고 다른 휴무일 중 1일을 유급휴일로 대체하였다면 화요일에 근로하였다 하더라도 화요일 근로는 휴일근로가 아니다.

교대제 근로자의 경우에도 유급주휴일은 반드시 일요일이어야 하는지 여부.

유급주휴일을 근로자에 따라 다른 요일(예：화요일)로 대체할 수 있는지 여부.

유급주휴일 대체시 할증임금 지급 여부.

근로기준법 제54조(2009.5.21 근로기준법 제55조)의 규정에 의하면 `사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다"고 규정하고 있고

동법 시행령 제25조(2009.8.18 근로기준법 시행령 제30조)에 의하면 `법 제54조(2009.5.21 근로기준법 제55조)의 규정에 의한 유급휴일은 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다"고 규정하고 있음.

따라서 교대제 근로자라 하더라도 근로기준법 제54조(2009.5.21 근로기준법 제55조) 및 동법시행령 제25조(2009.8.18 근로기준법 시행령 제30조)가 적용되어야 함.

그러나 유급주휴일은 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니며 해당주의 소정근로일수를 개근한 경우에는 휴무일 중 하루에 대하여 유급주휴일이 부여되면 됨.

다만, 유급주휴일을 매주 화요일로 정하였으나 노사당사자간 합의에 의하여 화요일에 근로하고 다른 휴무일 중 1일을 유급휴일로 대체하였다면 화요일에 근로하였다 하더라도 화요일 근로는 휴일근로가 아니며, 화요일 근로에 따른 할증임금 지급문제도 발생하지 아니함.