정당한 전적이 되기 위한 요건으로서의 근로자의 묵시적 동의가 있다면 정당한 전적에 해당한다.

정당한 전적이 되기 위한 요건으로서의 근로자의 동의 필요여부에 대한 질의

전적시 근로자의 동의를 얻지 않았다 하나 전적 이후 의료보험관계, 국민연금관계의 이전 등에 의하여 근로자들이 전적을 인지하고 있었음에도 달리 이의를 제기하지 않은 점, 노동조합도 ○○빅스타 노동조합(노동조합 설립 당시 사업체 명칭은 (주)○○빅스타였으나 노동조합 설립 이후 (주)×××파쓰로 상호 변경됨)이라는 명칭으로 설립된 사실 등으로 보아 전적에 대해 근로자가 묵시적으로 동의한 것으로 볼 수 있음.