연장근로를 1주간 합산한 결과 12시간을 초과하였다면 근로기준법 제42조 위반이다
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질의·요약 (수집 내용)
당소 관내 ○○공사의 근로형태 변경과 관련 연장근로시간 위법 여부에 대하여 근로기준법 제42조(2009.5.21 근로기준법 제50조)의 유권해석 여부.
○ 근로형태 : 3조 2교대
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| 요 일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |일 |주간근로시간 |
| 구 분 | | | | | | | | |
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| 근 무 일 | 0 | 0 | 휴무 | 0 | 0 | 휴무 | 휴무 | |
| 실근로시간 +---------+--------+---------+------+-------+-------+--------+-----------------+
| | 12 | 11 | 휴무 | 12 | 11 | 휴무 | 휴무 | 46 |
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| 연 장 시 간 | 4 | 3 | 휴무 | 4 | 3 | 휴무 | 휴무 | 14 |
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○ 동사 취업규칙 및 단체협약상 근로시간제도
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| | 근 로 시 간 | |
| 구 분 +------------------+------------+---------------+ 비 고 |
| | 월∼금 | 토 | 계 | |
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| 하절기 | 8×5=40 | 4 | 44 | |
+--------------------+------------------+------------+---------------+ 토요일 격주 휴무제 |
| 동절기 | 7×5=35 | 4 | 39 | |
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회시·판단 요약 (수집 내용)
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근로기준법 제42조(2009.5.21 근로기준법 제50조, 제53조)는 근로자가 무리하게 장시간 근로를 할 경우 정신적·육체적 건강은 물론 여가 및 원만한 사생활을 해칠 우려가 있기 때문에 1일 8시간, 1주일에 44시간을 초과할 수 없고
다만, 당사자의 합의가 있는 경우 1주에 12시간을 한도로 연장근로할 수 있으므로 1일 8시간을 초과하여 근로하는 경우 또는 1주 44시간을 초과하여 근로하는 경우의 근로는 연장근로가 되는 것임.
귀소의 질의 내용대로 ○○공사의 근로형태가 3조 2교대로 운영되고 있는 경우 연장근로가 불가피하더라도 연장근로를 1주간 합산한 결과 총연장근로가 12시간을 초과한다면 이는 동법 제42조(2009.5.21 근로기준법 제50조, 제53조)에 위반되는 것이라고 보아야 할 것임.