1. 업무상 부상으로 연간총일수를 휴업시 연ㆍ월차유급휴가는 그 의미를 상실한다2. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간과 그후 30일간은 해고할 수 없다

1. 업무상 부상으로 연간총일수를 휴업시 연ㆍ월차유급휴가는 그 의미를 상실하는가 여부.

2. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간과 그후 30일간 해고가 가능한지 여부.

월간 또는 연간총일수를 근로기준법 제79조(2009.5.21 근로기준법 제79조)의 요양으로 휴업한 경우에는 동법 제47조(현행 2009.5.21 근로기준법 삭제) 및 제48조(2009.5.21 근로기준법 제60조)에 의한 연ㆍ월차유급휴가는 사실상 그 의미를 상실함.

단, 월간 또는 연간 일부만을 요양하였을 경우에는 이를 출근한 것으로 취급하여 해당 휴가를 부여하여야 함.

1. 근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간중에는 근로기준법 제27조 제1항(2009.5.21 근로기준법 제23조 제1항)의 규정에 의거 정당한 사유없이는 휴직시킬 수 없으며 또한 동법 제27조 제2항(2009.5.21 근로기준법 제23조 제2항)의 규정에 의하여 업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴업기간과 그 후 30일 이내에 해고할 수 없는 것임.

2. 상여금지급에 대하여는 단체협약 등 자체규정에 의하여야 할 것임.

3. 근로기준법 제79조(2009.5.21 근로기준법 제79조)에 의한 휴업보상 이외 자체에서 별도 지급하는 보상은 법정사항이 아니므로 사업장에서 임의 결정할 사항임.