1. 연차유급휴가를 1년간 미사용시 휴가청구권은 소멸되나 미사용일에 근로한 임금청구권은 소멸되지 않는다2. 근로자가 사직원을 제출했어도 사용자가 수리하기 전까지는 출근해야 한다

연차유급휴가를 일부 사용하고 일부 남아있는 상태에서 정년퇴직 또는 일신상의 사정으로 퇴직하는 경우 사용하지 않은 연차휴가는 법에 의거 소멸되는 것으로 알고 있음. 이 경우 남아있는 연차휴가에 대한 금품 청구권도 소멸되는지 여부.

노동조합과 회사와의 단체협약 체결상 회사는 연 3회 조합원에게 400%이상의 상여금을 지불하고 지급시기는 노사협의회에서 결정한다라고 되어 있는데 도중에 퇴직한 자에 대한 상여근 지급 1개월전 퇴직자까지 상여금을 지급하고 있음.

퇴직자에 대한 결재 미결이란 이유로 사직원을 제출한 일자부터 결재일자까지 결근처리하여 평균임금을 저하시킬 수 있는지 여부.

연차유급휴가를 1년간 행사하지 않으면, 휴가사용권 자체는 소멸되는 것이나 미사용일에 근로한 임금 청구권은 소멸되는 것이 아님.

취업규칙이나 단체협약 등에 별단의 규정이 없다면 상여금지급일 이전에 퇴직한 근로자에 대하여는 동 상여금을 지급하지 않아도 됨.

근로자가 사직원을 제출하였다 하더라도 사용자가 이를 수리하기 전까지는 출근하여야 함. 따라서 사직원을 제출하고 수리되기 이전 기간을 결근하였다면, 평균임금이 저하될 수 있는 것임.