1. 유급휴일 근로시 임금지급률은 당연지급되는 임금100% 및 당해일에 근로한 대가의 임금 100%와 휴일 근로수당 50%, 합계 250%가 되는 것이다 2. 2. 연ㆍ월차유급휴가일 대치근로시 임금지급률은 유급휴가일에 당연히 지급되는 임금 100%와 당해일에 근로한 대가 100%이며 합계 200%가 되는 것이다

근로기준법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)중 휴일근로에 대하여 질의.

1. 사용자가 정한(근로기준법 제45조(2009.5.21 근로기준법 제55조)) 유급휴일에 사용자 사정에 의하여 근로를 시켰을 경우 임금지급 산정방법 여부.

(근로기준법 시행령 제33조 삭제 이후)

2. 연월차유급휴가시 근로를 하였을 경우 임금지급 산정방법 여부.

1. 유급휴일 대체근로시 임금지급률은 유급휴일에 당연히 지급되는 임금 100% 및 당해일에 근로한 대가의 임금 100%와 휴일 근로수당 50%, 합계 250%가 되는 것이며,

2. 연ㆍ월차유급휴가일 대치근로시 임금지급률은 유급휴가일에 당연히 지급되는 임금 100%와 당해일에 근로한 대가 100%이며 합계 200%가 되는 것임.