1. 주휴일 이외에 국경일 기타 공휴일의 휴일여부는 단체협약ㆍ취업규칙에 정한 바에 따른다2. 유급휴일근로시 동법시행령이 개정됨에 따라 유급휴일에도 동법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)에 의한 휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 한다.

1. 주휴일 이외에 국경일 기타 공휴일의 휴일여부는 단체협약ㆍ취업규칙에 정한 바에 따른는지 여부.

2. 유급휴일근로시 근로기준법시행령 개정으로 유급휴일에도 동법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)에 의한 휴일근로수당을 가산 지급하는지 여부.

1. 근로기준법상 휴일은 동법 제45조(2009.5.21 근로기준법 제55조)에 규정에 의한 주휴일만이 해당되는 것이며, 국경일 등 휴일에 대하여는 별단의 규정이 없는 바, 취업규칙이나 단체협약 등에 정하여 시행할 수 있는 것임.

관공서공휴일에관한규정(대통령령 제8253호)에 의한 일요일, 국경일 기타 정부에서 수시 지정하는 날에 대하여는 관공서에 한하여 적용되는 것임을 참고하기 바람. 또, 근로기준법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)의 규정에 의하여 휴일근로를 하였을 경우에는 통상임금의 50/100 이상을 가산 지급받을 수 있음.

2. 근로기준법시행령 개정 이전(1981.1.29)에 유급휴일에 근로하였을 경우의 임금지급률은 유급휴일에 당연히 지급되는 임금 100%와 당해 일에 근로한 대가의 임금 100%, 합계 200%가 정당한 것이며, 동법시행령이 개정됨에 따라 유급휴일에도 동법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)에 의한 휴일근로수당을 가산 지급토록 된 것임.