사용자는 임신중의 여자에 대하여 산전ㆍ후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주어야 하며, 동 유급보호휴가는 산후에 30일 이상이 확보되도록 해야 한다

행정해석근로시간근로관계휴가+2

공식 원문 미확인

수집 내용입니다. 전문 여부와 구획·문단·표의 원형 보존은 확인되지 않았으며, 앞뒤 누락이나 단어 공백 손상이 있을 수 있습니다. 원문 출처와 대조하세요.

질의·요약 (수집 내용)

사용자는 임신중의 여자에 대하여 산전 .후를 통하여 60일의 유급보호휴가를 주어야 하는지 여부 및 임신중의 여자에게 시간외근로를 시킬 수 있는지 여부.

회시·판단 요약 (수집 내용)

저장된 요약입니다. HTML 형식은 안전하게 표시하지만 잘린 내용을 복구하거나 전문임을 보증하지 않습니다. 별도 수집 본문이 있으면 아래에서 확인하세요.

근로기준법 제60조(2009.5.21.근로기준법 제74조)에 의거 사용자는 임신중의 여자에 대하여 산전ㆍ산후를 통하여 60일(2009.5.21. 근로기준법상 '90일')의 유급보호휴가를 주어야 하며 동 유급보호휴가는 산후에 30일(2009.5.21.근로기준법상 '45일') 이상이 확보되도록 하여야 함. 또한 임신중의 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 경이한 근로지에 전환시켜야 하며, 시간외근로를 시키지 못하도록 규정하고 있음.