기간을 정하여 근로자를 채용하고 주기적으로 경신체결한 경우 근로계약기간의 만료를 이유로 해고할 수 없다

기간을 정하여 근로자를 채용하고 주기적으로 경신체결한 경우 근로계약기간의 만료를 이유로 해고할 수 있는지 여부.

사용자가 근로자를 채용하여 기간을 정한 계약을 주기적으로 경신 체결하는 경우에는 계약형식에 불구하고 계속근로로 인정되므로,

계약기간의 종료를 이유로 해고하는 것은 정당한 이유없는 해고로서 근로기준법 제27조(2009.5.21 근로기준법 제23조)에 위반이 되는 것임.