근로기준법 개정으로 1주 48시간에서 44시간으로 단축된 바 일급근로자의 통상임금(시급)산정은 일 통상임급을 8시간으로 제하여 계산한다.

당사는 중소규모의 제조업체로서 생산제품의 특성 및 생산설비의 운영상 3조 3교대제를 주 근무형태로 하고 있는 회사로, 주 근무시간은 아래와 같으며 급여는 일급제(8HR 기준)로 운영되고 있음.

하기 갑, 을, 병설 중 어느 견해가 옳으며 옳은 견해가 없을 시는 근로시간단축 여부와 O/T계산시 시급계산은 어떤 식으로 하여야 하는지 여부(편집자주 : O/T는 Over Time의 약자로 시간외근로를 의미).

• 당사 근무 형태 +-----------------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+ | 구 분 | 근 무 시 간 | 휴 게 시 간 | 비 고 | +----------+------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+ | | 조근 | 06:00∼14:00 | 12:00∼13:00 | | | 3 +------------+---------------------+----------------------+ | | 교 | 후근 | 14:00∼22:00 | 18:00∼19:00 | 주간전용 근무자는 토요일 | | 대 +------------+---------------------+----------------------+ 14:00 퇴근 조치 | | | 야근 | 22:00∼06:00 | 01:00∼02:00 | | +----------+------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+ | 주 간 전 용 | 08:00∼17:30 | 12:00∼13:00 | | +-----------------------+---------------------+----------------------+-----------------------------+

당사 3조 3교대 부서는 휴게시간 1HR을 제외한 실근로가 7HR/일(실근로 7HR이나 급여는 휴게시간 포함. 8HR 일당지급)로 주 소정 근로시간이 42HR인 바, 개정 근로기준법 제42조(2009.5.21 근로기준법 제50조)에 저촉되는 것이 없으므로

현 단계에서 별도의 근무조정을 불필요하며, 주간 전용근무자의 경우는 주 소정 근로시간이 44.5HR(토요일 14:00 퇴근, 급여는 8HR 일당지급)로 1990.10.1 이후는 0.5HR에 대하여 근무시간을 단축하거나, 아니면 0.5HR에 대하여 O/T수당을 지급하여 주어야 하고,

O/T계산시 시급은 당사 직원의 급여가 1일 8HR기준일 규제로 운영되고 있는 바, 일 통상임금/8시간으로 계산하는 것이 타당함.

당사 3조 3교대 부서는 임금계산시 휴게시간 1HR을 포함 8HR분의 일당을 지급하고 있는 바, 이는

금번 근로기준법 개정은 주간근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축(경과조치기간 46시간) 개정한 것이므로 일급 근로계약자의 경우 통상임금(시급)산정은 일 통상임급을 8시간으로 제하여 계산하는 갑설이 타당함.