월차휴가청구권은 1년이 지난 경우에는 소멸하나, 동 휴가에 대하여 매년 산정시점의 통상임금으로 계산 지급해야 한다.

근로기준법 제47조(현행 2009.5.21 근로기준법 삭제) 월차유급휴가 및 근로기준법 제59조(2009.5.21, 근로기준법 제73조) 생리휴가를 본인이 청구 또는 사용치 않았을 경우 당사에서는 사용치 않은 휴가일수에 대하여 수당으로 대체 당월 급료에 포함 지급하고 있는 실정인 바,

근로기준법 제47조(2009.5.21, 근로기준법 제60조) 및 제59조(2009.5.21, 근로기준법 제73조) 를 적용함에 있어서 수당으로 지급시 일급으로 정하여진 기본단가만 적용해야 하는지 아니면 기본단가와 중식대를 포함한 금액으로 지급하여야 하는지의 여부.

1. 사용자는 여자근로자가 생리휴가를 청구하는 경우에는 월 1일의 유급휴가를 주어야 함.

2. 사용자는 근로자에 대하여 1월간 소정근로일수를 개근한 경우에는 근로기준법 제47조(현행 2009.5.21 근로기준법 삭제), 동법시행령 제30조 제1항(현행 2009.8.18 근로기준법 시행령 삭제)에 의거 1월에 대하여 1일의 월차유급휴가를 주어야 하고,

동 월차휴가는 근로자의 자유의사로 1년간에 한하여 적치하여 사용하거나 분할하여 사용할 수 있으며, 1년을 지난 경우에는 청구권은 소멸하나 동 휴가에 대하여 매년 산정시점의 통상임금으로 계산 지급하여야 함.