유급휴일근로시 당연지급되는 임금, 당해 근로임금과 휴일근로수당을 합하여 지급된다

유급휴일, 주휴일, 근로자의 날, 노동조합 창설일을 유급휴일로 정하여 실시하고 있음.

근로기준법 제46조(2009.5.21 근로기준법 제56조)에 의거 유급휴일에 근로를 제공하면 유급으로 당연히 지급되는 임금 100%, 휴일근로수당 150% 즉, 250%의 임금을 지급받는다고 명시되어 있는데 회사에서는 그날 근로한 임금 100%, 기본금 100% 즉, 200%의 임금만 지급하며, 기본금 100%는 월급에서 주휴수당으로 지급해 오고 있음.

받지 못한 50%의 임금은 기본금에서 50%를 지급받아야 하는지 아니면 그날 근로한 임금에서 50%의 임금을 가산하여 지급받아야 하는지 여부.

사용자는 근로자가 유급휴일에 근로한 경우에는 당연히 지급하는 통상임금과 당해 근로에 대한 통상임금의 50/100 이상을 가산한 임금을 지급하여야 함.