1주 44시간은 실근로시간을 말하는 것으로 유급휴가일은 실근로시간에 포함되지 않는다

1일 8시간, 주 44시간 근로에 따른 근로시간 정리방법에 대하여 아래와 같이 질의함.

시급제 사원으로서 주중 월요일부터 금요일 사이 유급휴가(월차 등)1일을 사용하고 토요일(주중 6일째 되는날) 8시간을 근무했을 경우,

주 근로시간 및 근무시간 정리 +---------------------------+-----+----+------+----+----+----+------+------------------------+-----+ | | | | | | | | | 계 | | | 구 분 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 | 일 +-------+----------+-----+ 비고| | | | | | | | | | 월차 | 근로시간 | O.T | | +---------------------------+-----+----+------+----+----+----+------+-------+----------+-----+-----+ | 주근로시간 | 8 | 8 | 월차 | 8 | 8 | 8 | 주휴 | 1 | 40 | | | +---+-------+---------------+-----+----+------+----+----+----+------+-------+----------+-----+ | |주 | | 기본근로시간 | 8 | 8 | 월차 | 8 | 8 | 4 | 주휴 | 1 | 36 | | | | | 갑 설 +---------------+-----+----+------+----+----+----+------+-------+----------+-----+-----+ | | | 연장근로 | | | | | | 4 | | | | 4 | | |장 +-------+---------------+-----+----+------+----+----+----+------+-------+----------+-----+-----+ | | | 기본근로시간 | 8 | 8 | 월차 | 8 | 8 | 8 | 주휴 | 1 | 40 | | | | | 을 설 +---------------+-----+----+------+----+----+----+------+-------+----------+-----+-----+ | | | 연장근로 | | | | | | | | | | | | +---+-------+---------------+-----+----+------+----+----+----+------+-------+----------+-----+-----+

월차휴가 등은 1일분의 통상임금(8시간분)을 지급하므로 8시간 근로로 인정하여 주 6일째 되는 날은 주 44시간 초과되는 시간을 연장근로로 처리하여야 함.

월차휴가나 주휴일은 1일의 유급휴가를 주는 것이지 실근로시간이 아니며, 주 44시간은 실근로시간을 말하는 것이므로 주 6일째 되는 날을 포함하여 실근로시간은 40시간밖에 되지 않아 연장근로가 발생되지 않음.

1주 44시간을 초과하는 연장근로시간을 산정하는데 있어서 주 44시간은 실근로시간을 말하는 것으로

주중에 1일의 유급휴가로 근로를 제공하지 아니한 경우에는 동유급휴가일은 실근로시간에 포함되지 않으므로 노사간 특약이 없는 한 을설이 타당함.