평균임금 산정기간에 업무상 요양을 위하여 휴업한 기간과 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간과 수습중의 기간은 그 기간에 지불된 임금과 함께 임금총액에서 공제하여야 한다

평균임금 산정기간에 업무상 요양을 위하여 휴업한 기간과 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간과 수습중의 기간이 있는 경우 평균임금산정방법.

평균임금은 근로기준법 제19조 제1항(2009.5.21 근로기준법 제2조 제1항 제6호)에 따라 이를 산정하여야 하며 산출된 평균임금이 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 때에는 동조 제2항(2009.5.21 근로기준법 제2조 제2항)에 따라 그 통상임금을 평균임금으로 하여야 함.

다만, 동법 시행령 제2조(2009.8.18 근로기준법 시행령 제2조)에 따라 동 평균임금의 산정기간중에 다음의 1에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 일수와 그 기간중에 지불된 임금은 당해 기간과 임금의 총액에서 공제하여야 함.

1. 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간

2. 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간

3. 수습중의 기간