정당한 이유에 의하여 근로자를 해고하는 경우에도 해고예고나 해고수당을 지급해야 한다

정당한 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우라도 30일전에 해고예고를 하여야 하는지 여부.

근로기준법 제27조의 2(2009.5.21 근로기준법 제26조)의 규정에 따라 정당한 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우라도 적어도 30일전에 그 예고를 행하여야 하고 30일 전에 예고를 행하지 아니한 때에는 통상임금의 30일분 이상을 지급받을 수 있는 것이나

다만, 상시근로자수가 4인 이하인 경우에는 그러하지 아니함.