요리사 용역제공 사업을 함에 있어 근로자파견사업의 허가 필요여부

❑ 회사(A사)는 요리사를 직접 고용하여 사내 임원 구내식당을 운영하고 있으며, 귀사의 계열사 B사는 출장연회서비스사업을 계획하고 있으며, A사와 B사간에 용역계약을 체결하여 A사의 요리사를 B사에 지원을 보내고자 하는 바,

• 이러한 경우 근로자파견사업의 허가를 받아야 하는지

【질 의】 ❑ 회사(A사)는 요리사를 직접 고용하여 사내 임원 구내식당을 운영하고 있으며, 귀사의 계열사 B사는 출장연회서비스사업을 계획하고 있으며, A사와 B사간에 용역계약을 체결하여 A사의 요리사를 B사에 지원을 보내고자 하는 바,

• 이러한 경우 근로자파견사업의 허가를 받아야 하는지 【회 시】 ❑ 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조에 따른 ‘근로자파견’이라 함은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의하는 바,
• ‘근로자파견’은 파견사업주·사용사업주·파견근로자라는 3자관계로 형성되며, 근로자파견에 해당하는지의 여부는 계약의 명칭·형식보다는 구체적인 사실관계에 기초하여 판단하되, ① 파견사업주 등의 실체판단 요소와 ② 사용사업주 등의 지휘·명령권 판단 요소를 종합적으로 고려하여 판단을 하며, 특히 지휘·명령권 판단요소 중에서 작업배치·변경 결정권, 업무 지시·감독권, 휴가, 병가 등의 근태관리권 및 징계권은 그 판단의 주요기준이 됨(「‘근로자파견’의 판단기준에 관한 지침」 참조) ❑ 귀 질의의 경우 귀사와 B사가 용역계약을 체결하여 귀사 소속 요리사를 B사에 지원을 보내는 경우 용역비에 별도 이윤이 포함되어 있지 않고 요리사에게 전액 용역비를 지급한다 하더라도,
• 만약 B사에서 요리사에게 작업배치·변경 결정권을 행사하고 직접적·구체적으로 업무수행을 지시·감독하며 근태 관리 및 징계 결정, 업무 수행평가, 근로시간결정권 등을 행사하는 경우에 해당한다면 B사가 사용사업주로서 요리사를 지휘·명령하여 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 한 것으로 판단하여 파견사업 허가가 필요할 것이나,
• 귀사의 요리사 용역제공 사업이 근로자파견사업에 해당하는지에 대하여는 ‘파견사업주 등’에 대한 사업주로서의 실체 판단 기준과 ‘사용사업주 등’의 지휘·명령에 대한 판단기준을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것임. 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근시 부여하는 유급주휴일도 휴업기간에 포함해 휴업수당을 산정해야 한다 개인기업 사업주에 대한 파산선고 시 체당금 지급여부

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