기획사의 근로자파견사업 허가 여부

❑ 영화, 드라마의 보조출연 업무는 「파견법」 상 근로자파견대상 업무(28 : 예술, 연예 및 경기준전문가의 업무)임. 보조출연자는 기획사 대표와 근로계약을 체결한 근로자들로서 방송사가 드라마, 영화 등 촬영시 일시적, 간헐적 인력을 확보하기 위하여 기획사에 인력을 요청함 ❑ 보조출연자들은 사용사업주 소속인 방송사 감독(PD)의 명에 따라 영화, 드라마 등 촬영에 임하고 있으며, 식사시간도 방송사 감독(PD)의 명에 따라 이루어짐

• 따라서 보조출연자들은 「파견법」 상 근로자파견 대상업무를 수행하는 자들로서 기획사는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 근로자파견사업의 허가를 받아야 하는 것이 아닌지

【질 의】 ❑ 영화, 드라마의 보조출연 업무는 「파견법」 상 근로자파견대상 업무(28 : 예술, 연예 및 경기준전문가의 업무)임. 보조출연자는 기획사 대표와 근로계약을 체결한 근로자들로서 방송사가 드라마, 영화 등 촬영시 일시적, 간헐적 인력을 확보하기 위하여 기획사에 인력을 요청함 ❑ 보조출연자들은 사용사업주 소속인 방송사 감독(PD)의 명에 따라 영화, 드라마 등 촬영에 임하고 있으며, 식사시간도 방송사 감독(PD)의 명에 따라 이루어짐

• 따라서 보조출연자들은 「파견법」 상 근로자파견 대상업무를 수행하는 자들로서 기획사는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따라 근로자파견사업의 허가를 받아야 하는 것이 아닌지 【회 시】 ❑ 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 “근로자파견”이라 함은 “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는 것(「파견법」 제2조제1호)”을 말합니다.
• 근로자파견에 해당하는지 여부는‘사용사업주 등’과 ‘파견사업주 등’사이에 체결한 계약의 명칭이나 형식보다는 구체적인 사실관계에 기초하여 판단해야 할 것입니다. ❑ 귀 질의 내용만으로는 구체적 사실관계를 확인할 수 없어 명확하게 답변드리기 어려우나, 근로자파견에 해당하는지 여부는 근로자의 작업배치·변경 결정권, 업무 지시·감독권, 휴가·병가 등의 근태관리권 및 징계권, 업무수행에 대한 평가권, 연장·휴일·야간근로의 근로시간 결정권 등에 대하여 누가 행사하는지 여부를 기준으로 판단을 하고 있음을 알려드리니 참고하시기 바랍니다. ※ 「근로자파견의 판단기준에 관한 지침」 참조(’07.4.) 서울시 자치구 전담사서가 기간제법 상 사용기간 제한의 예외에 해당하는지 근로자파견대상 업무인지 여부

---

원문 링크 (공식 원문 미확인)