연장근로수당이 직업소개요금 산정 대상인 임금에 포함되는지

❑ 건설인력의 직업소개에 있어 사후적으로 발생하는 연장근로수당을 임금에 포함하여 소개요금을 산정하는 것이 위법한지,

• 사후적으로 발생하는 연장근로수당 등 근로자 수입 분을 의무적으로 산정기준에 포함하여야 하는지

【질 의】 ❑ 건설인력의 직업소개에 있어 사후적으로 발생하는 연장근로수당을 임금에 포함하여 소개요금을 산정하는 것이 위법한지,

• 사후적으로 발생하는 연장근로수당 등 근로자 수입 분을 의무적으로 산정기준에 포함하여야 하는지 【회 시】 ❑ 직업안정법령 상 유료직업소개의 소개요금 산출근거가 되는 것은 「근로기준법」 제2조제1항제5호에 따른 임금이고, 이때의 임금은 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”을 말하므로, 연장근로수당도 이에 해당한다고 할 것입니다.
• 다만, 「직업안정법」에 따른 「국내유료직업소개요금 등 고시」에서 정하는 소개요금의 기준은 그 최대한도를 정하고 있는바, 임금 중 연장근로수당 등 사후적으로 발생되는 근로자의 수입 분을 산정기준에서 제외할 것인지에 대해서는 당사자 간 약정에 따를 수 있다고 할 것입니다. 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 도입 절차 및 근로자 대표 선출 방법. 재량근로의 대상 업무 범위(마케팅, 신규사업 및 상품 기획) 1년 단위로 기간제노동자 채용 시 계속근로기간 등

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