소정근로연일수란 단위기간 내에 단체협약 등에 따라 노·사가 근무하기로 약정한 날에 피보험자수를 곱한 것을 의미하므로 휴업규모율 산정시 휴업을 실시하기 전에 근무한 날 등도 모두 포함된다

당사에서 2000.1.23부터 2.20까지 휴업을 실시하기로 계획하여 1.20자로 고용유지조치(휴업)계획서를 제출한 경우 휴업규모율 산정을 위한 단위기간은 어떻게 되며, 이 경우 휴업을 실시하기 전에 근무한 날 등(2000.1.1∼ 1.22)은 소정근로연일수에서 제외하는 것인지 여부.

아울러 당사와 같이 사업장이 부서별·지역별로 나누어져 있으나 고용보험을 단일 사업장으로 가입한 경우 소정근로연일수 산정을 위한 피보험자수는 해당부서(또는 해당지역)의 피보험자만을 그 대상자로 하는 것인지 여부.

시행규칙 제20조(2009.5.28 고용보험법 시행규칙 제25조)의 규정에 의거 휴업의 단위기간은 역월에 의한 1월(매달 초일부터 말일)로 하도록 하고 있으며, 귀사의 질의와 같이 2000.1.23부터 2.20까지 휴업을 실시하였다면 휴업의 단위기간은 2000.1.1∼1.31, 2.1∼2.29로 나누어 산정하여야 하는 것이며, 이 경우 소정근로연일수란 단위기간 내에 단체협약 등에 따라 노·사가 근무하기로 약정한 날에 피보험자수를 곱한 것을 의미하므로 휴업규모율 산정시 휴업을 실시하기 전에 근무한 날 등도 모두 포함됨.

아울러 소정근로연일수 산정을 위한 피보험자수는 당해 사업 전체 피보험자의 수를 말하는 것임.