이직된 자가 일정기간 자영업을 영위한 이후 여타사업장에 신규로 채용된 경우라 하더라도 최종이직사업장에서 고용조정으로 이직되었다면 채용장려금의 지원대상자로 보아야 할 것이다.

이직 전 최종사업장인 A사업장에서 "98.7.22 고용조정으로 이직한 甲이 실직기간중에 3개월간 자영업을 영위한 이후 "99.11.1자로 B사업장에 신규로 채용되었을 경우 채용장려금 지원대상자로 볼 수 있는지의 여부와 지원대상에 해당될 경우 지원율을 3분의 2(대규모기업은 2분의 1)로 적용하여야 하는지 여부.

고용보험에 가입되었던 최종사업장에서 이직된 자가 일정기간 자영업을 영위한 이후 여타사업장에 신규로 채용된 경우라 하더라도 최종이직사업장에서 고용조정으로 이직되었다면 채용장려금의 지원대상자로 보아야 할 것임. 다만, 자영업 영위기간은 취업의 범위에 포함되므로 장기실직자 기간산정시 자영업 영위기간은 제외하여야 할 것임.

귀 질의의 경우 甲은 최종이직사업장 A사업장에서 고용조정으로 이직하였으므로 직업안정기관의 알선여부 등 여타 채용장려금 지원내용 및 절차에 부합된다면 채용장려금의 대상자가 될 수 있다고 할 것이며, 자영업의 영위기간("99.3.8∼"99.6.30)동안은 취업의 범위에 포함되므로 채용장려금 지원율은 2분의 1(대규모기업은 3분의 1)을 적용하여 지원하여야 할 것임.