입양 또는 대리모의 경우도 육아휴직 허용 가능하다

남녀고용평등법 제19조(구법 제11조) 제1항(2007.12.21 남녀고용평등 및 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항) 규정에 의거 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용하도록 되어 있는 바,

근로여성이 본인출산에 의하지 않고 입양 또는 대리모 등의 방법을 통하여 생후 1년 미만의 영아를 가지게 되어 육아휴직을 신청하는 경우에도 이를 허용하여야 하는지 여부.

남녀고용평등법 제19조(구법 제11조)(2007.12.21 남녀고용평등 및 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항) 는 근로자가 자녀양육으로 인하여 취업을 중단하거나, 퇴직하여야 하는 현실을 감안하여 자녀양육에 대한 국가적, 사회적 책임을 법으로 규정한 것으로,

육아휴직은 영아의 양육을 위한 휴직이므로 근로여성이 직접 출산한 경우 뿐 만 아니라, 귀문과 같이 입양 또는 대리모등의 방법에 의하여 생후 1년 미만의 영아를 가지게 되어 육아휴직을 신청하는 경우도 이를 허용하여야 됨.