연차유급휴가 FAQ

Question 1

입사일 기준 현재까지 발생한 연차휴가 일수 계산 방법은?

Accepted Answer

연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 다음과 같이 산정됩니다. 입사 첫 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시마다 1일의 유급휴가가 발생하며, 최대 11일까지 적립됩니다. 입사 후 1년이 경과하고 해당 1년간 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 이후 계속 근로한 기간이 3년 이상인 경우에는 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다. 1년 미만 기간 중 발생한 월별 연차는 1년이 되는 시점에 부여되는 15일과는 별개로 사용할 수 있으며, 미사용 시 연차수당으로 청구가 가능합니다. 발생한 연차휴가는 원칙적으로 1년 내 사용해야 하며, 사용하지 않으면 소멸됩니다. 다만 사용자가 휴가 사용을 촉구하지 않은 경우에는 미사용 연차수당 청구권이 유지됩니다(근로기준법 제61조).

Question 2

입사연도 기준 연차 계산 시 현재 보유 연차 산정 방법은?

Accepted Answer

근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 산정됩니다. 입사 첫 해에는 1개월 개근 시마다 1일씩 월 단위 연차가 발생하며(최대 11일), 입사일로부터 1년이 경과한 날에 15일의 연차유급휴가가 추가로 발생합니다. 예를 들어 2026년 3월 26일 입사자의 경우, 입사 1개월 개근 후인 2026년 4월 26일에 월 단위 연차 1일이 최초로 발생합니다. 이후 매월 개근 시마다 1일씩 발생하고, 1년이 되는 2027년 3월 26일에 15일의 연차가 발생합니다. 발생한 연차유급휴가는 발생일로부터 1년 이내에 사용하여야 하며, 미사용 연차에 대해서는 연차유급휴가 미사용 수당으로 지급받을 수 있습니다. 다만 사용자가 휴가 사용을 촉진하는 절차(근로기준법 제61조의 휴가사용 촉진제도)를 적법하게 이행한 경우에는 미사용 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.

Question 3

입사 2개월째 월 단위 연차 부여 방법은?

Accepted Answer

근로기준법 제60조 제2항에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 입사 2개월째에는 입사 첫 달(1개월)을 개근하였을 때 1일의 월 단위 연차가 발생합니다. 부여 방법은 근로자가 원하는 날에 1일 단위로 사용하도록 하거나, 사용 시기를 조율하여 지정하는 방식 모두 가능합니다. 단시간 근로자(주 40시간 미만)의 경우에는 통상 근로자의 소정근로시간 비율에 따라 시간 단위로 환산하여 부여합니다. 예를 들어 주 30시간 근로자라면 1일 연차는 1일 × (30÷40) = 0.75일, 즉 통상 6시간에 해당하는 시간 단위 연차로 부여합니다(근로기준법 제18조, 같은 법 시행령 제9조 별표 2). 월 단위 연차는 발생한 날로부터 1년 이내에 사용하여야 하며, 미사용 시에는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.

Question 4

전년도 정직 4개월이 있는 경우 연차휴가 일수 산정 기준은?

Accepted Answer

근로기준법 제60조 제1항은 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 연차유급휴가를 부여하도록 정하고 있습니다. 정직(징계로 인한 출근 정지) 기간은 근로자의 귀책사유로 출근하지 않은 기간으로 보아, 소정근로일 수에는 포함하되 출근일 수에서는 제외합니다.

따라서 전년도 4개월간 정직 처분을 받은 경우, 해당 기간이 결근으로 처리되어 출근율이 80%에 미달할 수 있습니다. 연간 소정근로일수를 240일로 가정하면 80% 기준은 192일이며, 4개월 정직(약 88일)이 있으면 출근일수는 152일로 80% 미달이 됩니다.

출근율이 80% 미만인 경우에는 15일 연차가 발생하지 않고, 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 1일씩의 월 단위 연차만 발생합니다. 다만 이는 입사 1년 미만 근로자에게 적용되는 조항으로, 1년 이상 재직자의 경우 출근율 80% 미달 시 해당 연도 연차 자체가 발생하지 않는다는 고용노동부 행정해석이 적용됩니다. 사업장의 취업규칙이나 단체협약에 별도 유리한 기준이 있다면 그에 따릅니다.

Question 5

복직 시 사용 가능한 잔여 연차휴가 일수 계산 기준은?

Accepted Answer

육아휴직 기간은 근로기준법 제60조 제6항에 따라 출근한 것으로 간주되므로, 육아휴직 기간이 포함된 연도에도 출근율 80% 이상을 충족한 것으로 보아 연차유급휴가가 정상 발생합니다.

예를 들어 입사일 기준으로 2023년 3월 1일부터 1년간 육아휴직을 사용하고 2024년 3월 1일에 복직하는 경우, 육아휴직 기간이 모두 출근으로 간주되므로 연차 발생에 불이익이 없습니다. 복직 시점에서 사용 가능한 연차는 복직 연도 기준 산정분(15일)이 됩니다.

복직 후에는 연차의 사용 기한과 소멸 여부를 확인해야 합니다. 연차는 발생일로부터 1년 내에 사용하지 않으면 소멸하므로(근로기준법 제60조 제7항), 복직 시점에 이미 발생한 연차의 사용 기한을 확인하고 기한 내 사용하거나 미사용 연차에 대한 수당 청구를 검토하시기 바랍니다.

Question 6

2026년 1월 1일 기준 발생하는 연차휴가 일수는?

Accepted Answer

육아기 근로시간 단축 기간도 연차유급휴가 산정 시 출근한 것으로 간주됩니다. 남녀고용평등법 제19조의3 제4항에 따르면, 육아기 근로시간 단축 기간은 연차유급휴가 산정 시 근로한 기간으로 봅니다. 따라서 단축 근무를 했더라도 출근율 산정에서 결근으로 처리되지 않으며, 80% 이상 출근 기준을 충족하면 15일의 연차가 발생합니다. 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간 1년 이상이고 해당 1년간 출근율 80% 이상인 경우 15일이 발생하며, 3년 이상부터는 2년마다 1일씩 가산됩니다. 1년 미만 기간에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 육아기 근로시간 단축 외에도 업무상 재해로 인한 휴업 기간, 출산전후휴가 기간도 연차 산정 시 출근으로 간주됩니다.

Question 7

출근율 70% 미만 시 연차휴가 발생 여부와 일수 기준은?

Accepted Answer

근로기준법 제60조 제1항은 1년간 출근율이 80% 이상인 경우에 한해 15일의 연차유급휴가를 부여하도록 정하고 있습니다. 따라서 전년도 출근율이 70%라면 15일 연차는 발생하지 않습니다.

출근율 80% 미만인 경우 근로기준법 제60조 제2항의 월 단위 연차(1개월 개근 시 1일) 규정이 적용된다는 해석도 있으나, 고용노동부 행정해석 및 대법원 판례는 해당 조항이 입사 첫 해 1년 미만 근로자를 위한 규정이므로, 1년 이상 재직자가 출근율 80%에 미달한 경우에는 그 연도 연차 자체가 발생하지 않는다고 봅니다.

즉, 출근율 70%인 해에는 연차유급휴가가 발생하지 않으며, 개근한 달 수에 비례하여 일부 연차를 받는 방식도 인정되지 않습니다. 다만 취업규칙이나 단체협약에서 출근율 80% 미만인 경우에도 연차를 부여하는 별도 기준을 정한 경우에는 그에 따릅니다.

Question 8

입사 1년 후 받을 수 있는 연차휴가 일수 계산 방법은?

Accepted Answer

근로기준법 제60조에 따르면 입사 후 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 1년이 되는 시점에 15일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 입사 첫 해(1년 미만)에는 매월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차가 별도로 발생합니다.

예를 들어 입사일 기준으로 매월 개근하면, 입사 첫 해 동안 11개월 동안 1일씩 총 11일의 연차가 발생합니다. 이어 1년 근속에 따른 15일 연차가 추가로 발생합니다. 이때 입사 1년 차에 발생한 11일 연차는 입사 2년이 되는 날의 전날까지 사용하지 않으면 소멸됩니다.

단시간 근로자(주 40시간 미만 근무)의 경우 근로기준법 제18조 제2항에 따라 소정근로시간에 비례한 연차를 부여받습니다. 계산식은 15일에 단시간 근로자의 주 소정근로시간을 40으로 나눈 값을 곱하여 산정하며, 시간 단위로 환산하여 부여하는 것이 일반적입니다.

Question 9

복직 시 잔여 연차는 몇 개인가요?

Accepted Answer

근로기준법 제60조에 따라 입사 1년 미만 기간 동안은 매월 개근 시 1일씩 연차가 발생하고(최대 11일), 1년이 되는 날 15일의 연차가 별도로 발생합니다.

예를 들어 입사일 기준으로 2026년 4월 1일 입사한 근로자가 2027년 3월 말을 기준으로 연차 잔여일수를 확인하는 경우, 2026년 5월부터 2027년 3월까지 11개월간 매월 개근하였다면 월 1일씩 총 11일의 연차가 발생합니다. 1년 근속에 따른 15일 연차는 2027년 4월 1일에 발생하므로 2027년 3월 말 기준으로는 아직 발생하지 않습니다.

입사 1년 차에 발생한 11일의 연차는 2027년 3월 31일(입사 2년이 되는 날의 전날)까지 사용하지 않으면 소멸하며, 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제60조 제7항). 회사가 연차사용촉진 조치를 이행한 경우에는 수당 청구가 제한될 수 있습니다.

Question 10

2020년 1월 입사 후 2026년 4월 퇴사 시 사용 가능한 연차는?

Accepted Answer

근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근속한 근로자에게는 15일의 연차가 부여되며, 3년 이상 근속하면 최초 1년 초과 이후 매 2년마다 1일의 가산휴가가 주어집니다(최대 25일).

입사일 기준으로 2020년 1월 1일 입사 후 2026년 4월 30일 퇴사한다면 근속기간은 약 6년 4개월입니다. 연차 가산일수는 3년 차(2022년 1월 1일)에 16일, 5년 차(2024년 1월 1일)에 17일, 7년 차(2026년 1월 1일)에 18일이 됩니다. 따라서 2026년 1월 1일에 발생한 연차는 18일이며, 이 중 1월~4월 사이에 사용하지 않은 일수가 퇴사 시점의 잔여 연차입니다.

이전 연도(2025년 1월 1일 발생 17일) 연차는 2025년 12월 31일까지 사용 기한이므로 소멸하였을 가능성이 높습니다. 다만 회사가 2025년분 연차에 대해 사용촉진 조치를 하지 않았다면 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제61조).

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