○ ○ ○ 부당해고 구제신청

업무상 필요성이 인정되고 생활상의 불이익이 크다고 볼 수 없어 전보는 정당하다고 판정한 사례

가. 업무상 필요성 여부법인 산하 시설 간 인력이동 및 순환배치의 필요성이 있고, 사회재활교사 등 다수를 전보조치 한 점에 비추어 업무상 필요성은 인정됨

나. 생활상 불이익 여부근로자의 자택과 다소 거리가 있으나 비교적 자가용으로 출퇴근이 용이한 거리이고, 급여 등 나머지 근로조건에 특별한 불리함은 없음

다. 신의칙상 요구되는 협의절차 준수 여부법인의 제반규정에 따라 전보조치가 이루어지는 등 절차에 하자는 없음