○ ○ ○ 차별시정 신청

① 근로자는 사립대학교의 부교수로 고등교육법 제14조제2항의 교원에 해당하는 점,

② 사용자는 사립학교법에 따라 근로자와 ‘교원임용계약’을 체결하고 이후 5차례 임용계약을 갱신한 점,

③ 임용기간이 만료되는 경우 사전절차와 사후 구제절차 등을 통해 교원의 신분이 보호되는 점,

④ 재임용 횟수에 제한이 없고 재임용을 통과하면 특별한 사정이 없는한 정년이 보장되는 점 등을 종합하여 보면, 사립학교법 등 관계법령으로 그 지위와 신분을 보장받고 있는 근로자의 임용계약은 형식적으로 계약기간이 정해져 있다고 하더라도 임용기간의 만료가 실질적으로 근로계약 종료를 의미하는 것이 아니므로 기간제법상 기간제 근로계약으로 볼 수 없음