○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 사용자가 근로자의 소속 연구실을 변경함으로써 직무의 내용이 변경되었다고 보이고 이는 전직에 해당하므로 노동위원회 구제신청의 대상에 해당함

나.

① 사용자와 외부기관에서 근로자가 2020. 11. 27. 동료 연구원에게 한 발언이 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 판단하였고 근로자가 해당 행위로 ‘경고’처분을 받았음,

② 사용자가 2021. 1. 1. 근로자와 동료 연구원의 소속 연구실을 달리하여 인사발령함으로써 갈등 근로자 간 분리조치의 필요성이 해소되었으므로 분리조치 필요성은 인정되지 않음. 이와 같은 사정들을 종합하여 보면, 근로자의 전직에 대한 업무상 필요성이 존재한다고 보기 어려우므로 전직은 부당함