○ ○ ○ 부당노동행위 구제신청

관련 법령에 근거한 교섭단위 분리 결정에 따라 교섭창구 단일화 절차를 새롭게 진행한 것은 부당노동행위로 보기 어렵다고 판정한 사례

① 별도의 교섭단위로 분리된 결정 없이 공장별로 사용자와 노동조합 간 임의적으로 교섭을 진행해 온 점,

② 전체 사업 또는 사업장이 아닌 특정 공장에 한하여 교섭창구 단일화 절차를 진행하여 과반수 노동조합을 결정한 이상, 관련 법령에서 정한 교섭창구 단일화 절차를 적법하게 거쳤다고 보기 어려운 점,

③ 교섭단위 분리 결정에 따라 분리된 교섭단위에서 새롭게 교섭창구 단일화 절차를 진행한 점,

④ 부당노동행위