○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자가 사직을 권고하는 과정에서 근로자가 제출한 사직서를 비진의 의사 표시로 보기 어려워 근로관계는 사직서 제출로 종료되어 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례

① 사용자가 2020. 12.경 근로자를 비롯한 회사 소속 근로자들에게 경영악화로 인한 사직을 권하였음,

② 근로자는 2021. 2. 2.경 회사의 인사담당자에게 사직서를 제출하였음,

③ 근로자 외 영업직원들이 권고사직을 거부하다 해고통보를 받은 사정에 비추어 보면, 근로자가 스스로 의사결정을 할 수 없는 상태에서 사직서를 작성·제출하였다고 보기 어려움, ④ 그 외 사용자의

① 사용자가 2020. 12.경 근로자를 비롯한 회사 소속 근로자들에게 경영악화로 인한 사직을 권하였음,

② 근로자는 2021. 2. 2.경 회사의 인사담당자에게 사직서를 제출하였