○ ○ ○ 공정대표의무 위반 시정 신청

가. 절차상 공정대표의무 위반 여부교섭대표노동조합이 단체교섭 과정에서 교섭 참여 노동조합들의 단체교섭 요구안을 이 사건 사용자에게 전달하였고 교섭 진행 사항을 공유하였으며, 교섭의제 선택에 광범위한 재량권이 인정되는 점을 감안할 때 피신청인들이 절차상 공정대표의무를 위반하였다고 볼 수 없음

나. 내용상 공정대표의무 위반 여부단체협약의 내용이 교섭대표노동조합과 신청 노동조합을 합리적 이유 없이 차별하여 공정대표의무를 위반하였다고 인정할 수 없음다만 교섭대표노동조합이 노동조합 간 근로시간 면제 시간을 배분함에 있어 교섭대표노동조합의 조합원 수는 전체 조합원의 약 70% 정도임에도 불구하고 근로시간 면제 시간의 약 11%를 교섭대표노동조합에게 추가로 배분한 근거가 구체적이지 않고, 합리적이라고 판단되지도 않으므로 공정대표의무 위반에 해당함