○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자에 대한 징계사유는 인정되나 그 사유에 비하여 양정이 과하여 부당하다고 판정한 사례

쟁점: 물품 허위검수는 징계사유로 인정되나, 징계로 6개월간 승진 제외, 포상 제외 및 당해연도 성과급 미지급 등의 불이익이 상당하고, 근로자가 8년간 근무하면서 징계 전력이 없었고 해양수산부, 교육부 장관 표창을 받으며 평소 성실히 근무한 것이 인정되며 감사의 객관성과

판단: 물품 허위검수는 징계사유로 인정되나, 징계로 6개월간 승진 제외, 포상 제외 및 당해연도 성과급 미지급 등의 불이익이 상당하고, 근로자가 8년간 근무하면서 징계 전력이 없었고 해양수산부, 교육부 장관 표창을 받으며 평소 성실히 근무한 것이 인정되며 감사의 객관성과 공정성이 결여되어 다른 근로자와의 형평성에도 반하는 등 여러 사정을 고려하면 1차례의 비위행위로 근로자에게 견책처분을 한 것은 사회통념상 합리성을 결여한 사용자의 징계재량권 남용으로 부당하다.