○ ○ ○ 부당해고 구제신청

해고 사유가 취업규칙상 징계사유에 해당하므로 시용기간 중 행한 해고는 징계해고에 해당한다. 사용자가 주장하는 사유가 인정된다고 하더라도 그 양정이 과도하며, 소명 기회 부여 등 취업규칙의 징계절차를 거치지 않아 부당한 해고이다.