○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 해고 존재 여부

① 사용자가 심문회의에서 근로자가 원래 그만두려고 한 날짜까지 갈 필요 없이 내일부터 출근하지 말라고 근로자의 직속상사를 통하여 전달하라고 하였다고 진술한 점,

② 근로자의 비위행위가 징계사유에 속하는 것이고 근로자와 동일하게 허위 업무일지를 작성하였던 직속상사에게도 인수인계가 끝나는 대로 그만두라고 지시하였다고 한 점,

③ 근로계약서상 수습기간 중 사용자는 자신의 판단하에 근로자의 동의 없이 언제든지 본 계약을 종료할 수 있다고 되어 있고 이에 따라 근로자에게 내일부터 출근하지 말라고 지시한 것으로 보이는 점 등을 종합하면, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로자를 해고한 것으로 판단됨

나. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 시기를 명시한 서면 통지를 하여야 함에도, 이를 준수하지 않고 구두로 통지하였으므로 부당한 해고임