○ ○ ○ 부당해고 구제신청

근로자는 구두로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으며, 근로계약서의 내용을 보지 못하고 서명하였다고 주장하나, 근로계약서의 내용을 보지 못하였다는 취지일 뿐 서명을 부인하는 취지가 아니므로 처분문서인 근로계약서의 내용대로의 법률관계를 인정해야 하고, 근로자는 근로계약의 기간의 정함이 있는 기간제 근로자로 봄이 타당하다.더하여 당사자 간 작성된 근로계약서의 내용상 일정 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정이 없고, 현장 미화원에 대한 근로계약이 갱신된 사례도 존재하지 아니하여 근로계약의 갱신기대권도 인정하기 어려우므로, 근로계약은 계약기간 만료로 정당하게 종료되었다