○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 수습근로자에 해당하는지 여부근로자는 1차 수습평가 결과 본채용 기준에 미달하는 평가를 받은 사실에 대하여 이의를 제기한 후 사용자와 면담을 하여 수습기간 연장 동의서를 작성하고 서명하였으므로 수습기간 연장은 적법하고 근로자는 연장기간에도 수습근로자에 해당한다.

나. 본채용 거부사유의 정당성 여부

① 근로계약상 수습기간 중 부적격하다고 판단이 될 경우 본계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있는 점,

② 다른 수습근로자들에게도 동일하게 적용되는 수습평가에서 근로자는 2차례 모두 본채용 기준 점수에 미달하였던 점,

③ 상급자의 수습평가서 평가에 이어 본사 인사부서에서 최종 본채용 여부를 검토하여 결정이 이루어졌던 점,

④ 수습기간 중 근로자의 태도와 행동은 수습근로자가 취할 통상적인 행태라고 보기 어려운 점 등을 고려할 때 사용자의 본채용 거부는 정당하다.

다. 본채용 거부절차의 적법성 여부본채용 거부 사유와 시기를 명시한 서면을 통지하였으므로 절차상 하자가 없다.