○ ○ ○ 부당해고 구제신청

① 채용공고의 고용 형태는 “임시직, 파트타임(시간제)”, 급여는 “시급 14,000원”인 점,

② 일용근로자와 상용근로자의 채용은 절차가 다른데 근로자는 면접 등의 채용절차를 거치지 않고 채용된 점,

③ 사용자는 근로자와 일요일 및 공휴일에 오전 9시부터 오후 2시까지 근무하고 실제 근무한 일수에 따라 일급을 지급하기로 약정하였고, 근로자가 근무한 총 9일에 대하여 일급을 근로 당일 지급한 점,

④ 구체적인 근무 일자를 협의하여 정하기로 한 점,

⑤ 사용자는 근로자에 대해 일용근로자로 고용보험 피보험자격을 신고한 점 등을 종합하여 보면 근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하고 당일 근로가 종료되면 근로계약이 종료되는 일용근로자에 해당하므로 해고는 존재하지 않음