○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 징계처분의 정당성 여부근로자의 징계사유로 삼은 직장 내 괴롭힘 행위는 충분한 심리가 부족하여 징계사유로 인정하기 어렵고, 사전통지의무 위반, 징계위원회 의결에 있어 하자 등 징계절차에 중대한 하자가 있어 징계처분은 부당하다.

나. 전보발령의 정당성 여부전보발령은 직장 내 괴롭힘 인정에 따른 분리조치의 일환으로 행해졌으나 근로자의 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부에 관해서는 추가 심리가 필요한 상태로 불명확하므로 전보에 업무상 필요성이 있다고 단언하기 어렵고 근로자가 전보발령에 따라 받는 생활상 불이익은 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어나 부당하다.