○ ○ ○ 부당해고 구제신청

가. 전직이 정당한지 여부전직은 회사의 매출 증대를 위해 마케팅 경험이 많고 업무능력이 좋은 근로자를 배치한 것으로 판단되어 업무상 필요성이 인정되며, 근로자의 임금 중 직책수당의 변동은 있으나 이는 직책이 변경됨에 따른 것으로 생활상 불이익이 크지 않고, 전직 조치 이전 근로자에게 미리 변경될 업무 등을 통보하는 등 사용자에게 주어진 재량권 범위 내 인사권의 행사로 보인다.

나. 직책변경이 강등인지 여부회사의 취업규칙에서 강등은 “종업원의 자격을 상위직급에서 하위직급으로 한 단계 낮게 임용한다.”라고 규정하고 있으며 근로자의 L4 직급에 변동이 없으므로 직책변경은 강등(징계)에 해당하지 않는다.