○ ○ ○ 차별시정 신청

가. 제척기간을 도과하였는지 여부근로자가 주장하는 피해근로자에 대한 적절한 조치의무 위반은 2022. 11. 9. 기준으로 6개월이 경과하여 제척기간이 도과함에 따라 시정을 신청할 권리가 소멸하였다.

나. 직장 내 성희롱 피해근로자에게 불리한 처우를 하였는지 여부이사장은 승격 임용에 대한 재량권이 있으며, 2023. 3. 2. 권봉환이 제공한 승격 후보자 명단 중에서 상위 5명을 승격자로 정한 것일 뿐 근로자를 의도적으로 승격에서 제외하였다고 볼 만한 정황은 확인되지 않으므로 직장 내 성희롱 신고를 이유로 한 불리한 처우라고 판단되지 않는다.