○ ○ ○ 부당해고 구제신청

징계사유가 존재하고 징계양정이 적정하며 징계절차도 적법하다고 판정한 사례

쟁점: 근로자가 김미선 경리직원에게

① 모나미 볼펜 구입과 관련하여 “도대체 일을 어떻게 하냐.” “경리가 이런 것을 알아서 챙겨야 하는 것 아니냐.”라고 말한 행위와

② 2023. 설 명절 전에 퇴근하는 김미선 경리직원에게 “관리 차장 아바타냐.”라고 발언 행위 등 모두 직장 내 괴롭힘에 해당하며 징계사유로 인정된다.

판단: 근로자가 김미선 경리직원에게

① 모나미 볼펜 구입과 관련하여 “도대체 일을 어떻게 하냐.” “경리가 이런 것을 알아서 챙겨야 하는 것 아니냐.”라고 말한 행위와

② 2023. 설 명절 전에 퇴근하는 김미선 경리직원에게 “관리 차장 아바타냐.”라고 발언 행위 등 모두 직장 내 괴롭힘에 해당하며 징계사유로 인정된다.

쟁점: 근로자가 김미선 경리직원에게

① 모나미 볼펜 구입과 관련하여 “도대체 일을 어떻게 하냐.” “경리가 이런 것을 알아서 챙겨야 하는 것 아니냐.”라고 말한 행위와

② 2023. 설 명절 전에 퇴근하는 김미선 경리직원에게 “관리 차장 아바타냐.”라고 발언 행위 등 모두 직장 내 괴롭힘에 해당하며 징계사유로 인정된다.

판단: 근로자가 김미선 경리직원에게

① 모나미 볼펜 구입과 관련하여 “도대체 일을 어떻게 하냐.” “경리가 이런 것을 알아서 챙겨야 하는 것 아니냐.”라고 말한 행위와

② 2023. 설 명절 전에 퇴근하는 김미선 경리직원에게 “관리 차장 아바타냐.”라고 발언 행위 등 모두 직장 내 괴롭힘에 해당하며 징계사유로 인정된다.