○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 2023. 8. 4. 근로자에게 ‘정상 출근하여 근무하라’는 내용의 내용증명을 보냈고, 2023. 8. 11.에도 근로자의 무단결근 사실을 적시하며 정상 출근을 촉구하는 취지의 내용증명을 보냈다. 원직복직 명령이란 근로자를 원직에 복직하도록 하는 사용자의 의사표시를 의미하는 것으로서 이때 사용자가 근로자에 대한 해고사실을 인정하고 있는지 여부는 원직복직 명령의 효력과 무관하고 임금상당액 지급에 대한 문제 또한 민사소송 등 별도의 절차를 통하여 해결할 사항일 뿐 원직복직 명령의 효력을 인정하기 위한 선결 조건으로 보기는 어렵다. 또한 근로자는 2023. 8. 4. 자 복직 명령을 수령하였으나 이에 대한 응답 없이 출근하지 아니하는 등 사용자의 원직복직 명령의 진정성을 확인하기 위한 어떠한 노력도 하지 아니하였고, 제출된 모든 자료를 살펴보더라도 사용자가 부당해고 구제 절차를 회피하기 위하여 형식적으로 원직복직 명령을 하였다고 인정할 특별한 사정도 확인되지 않는다.