○ ○ ○ 부당해고 구제신청

사용자는 수습기간이었던 근로자의 업무능력이 매우 부족하였고 근무태도가 불량하여 불가피하게 해고를 통보하였다고 주장하나, 사용자가 근로자를 해고하면서 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아 근로기준법 제27조의 서면통지 의무를 위반하였으므로 절차상 하자가 있어 부당하다.